Licenciement abusif, harcèlement moral, salaire impayé, rupture conventionnelle, discrimination : nos juristes spécialisés en droit du travail analysent gratuitement votre situation et vous orientent vers les bonnes démarches pour faire valoir vos droits face à votre employeur.
Le droit du travail français est l'un des plus protecteurs au monde pour les salariés. Pourtant, la plupart des travailleurs ignorent l'étendue de leurs droits lorsqu'ils sont confrontés à une situation conflictuelle avec leur employeur. Un licenciement peut être contesté s'il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. Un harcèlement moral peut donner lieu à des dommages et intérêts considérables. Des heures supplémentaires non rémunérées peuvent être réclamées sur plusieurs années. Une rupture conventionnelle peut être négociée à des conditions bien plus favorables que ce que propose l'employeur.
Le problème, c'est que face à son employeur — qui dispose souvent d'un service juridique ou d'un avocat — le salarié se retrouve seul, sans savoir comment réagir, quels courriers envoyer, quels délais respecter et quels recours exercer. C'est exactement ce déséquilibre que nous cherchons à corriger.
Nos juristes spécialisés en droit du travail analysent gratuitement votre situation, évaluent la solidité juridique de votre dossier et vous indiquent concrètement les démarches à entreprendre pour protéger vos droits et obtenir la réparation à laquelle vous avez droit.
Expliquer ma situation à un juristeNos juristes en droit du travail accompagnent quotidiennement des salariés, des cadres et des dirigeants confrontés à des situations conflictuelles avec leur employeur ou leur entreprise. Voici les problèmes les plus fréquents pour lesquels nous intervenons :
Cliquez sur votre problème pour comprendre vos droits, les démarches à suivre et les solutions concrètes à votre disposition.
Vous avez été licencié pour faute, pour motif personnel ou économique et vous estimez que cette décision est injustifiée ? Un licenciement sans cause réelle et sérieuse vous ouvre droit à des indemnités pouvant atteindre plusieurs mois de salaire. Nos juristes évaluent la régularité de votre procédure de licenciement et vous aident à préparer votre contestation.
Voir les solutionsPressions répétées, humiliations, mise au placard, objectifs impossibles, dénigrement devant les collègues : le harcèlement moral est un délit puni par la loi. Si vous en êtes victime, vous pouvez obtenir des dommages et intérêts substantiels, la rupture de votre contrat aux torts de l'employeur et une indemnisation pour le préjudice subi. Nos juristes vous aident à constituer votre dossier de preuves.
Voir les solutionsVotre employeur ne vous verse pas votre salaire, retient des primes ou refuse de payer vos commissions ? Le non-paiement du salaire constitue une faute grave de l'employeur qui peut justifier une prise d'acte de la rupture à ses torts, avec les mêmes effets qu'un licenciement abusif. Nos juristes vous indiquent la marche à suivre pour obtenir le paiement de ce qui vous est dû.
Voir les solutionsDepuis la réforme de 2022, l'abandon de poste est présumé être une démission, ce qui vous prive du droit aux allocations chômage. Si vous avez cessé de vous présenter au travail — ou si votre employeur vous menace de qualifier votre absence en abandon de poste — il est urgent de comprendre vos droits et d'agir avant que la situation ne se fige. Nos juristes analysent votre cas et vous orientent.
Voir les solutionsLa rupture conventionnelle est une séparation à l'amiable entre le salarié et l'employeur, ouvrant droit aux allocations chômage. Mais l'indemnité proposée par l'employeur est souvent au minimum légal, bien en dessous de ce que vous pourriez obtenir. Nos juristes évaluent votre situation, calculent le montant d'indemnité auquel vous pouvez prétendre et vous aident à négocier des conditions plus favorables.
Voir les solutionsVous travaillez régulièrement au-delà de la durée légale sans que ces heures soient rémunérées ou majorées ? Vous pouvez réclamer le paiement de vos heures supplémentaires sur les trois dernières années, avec les majorations légales de 25 % à 50 %. Nos juristes vous aident à rassembler les preuves nécessaires et à évaluer le montant total de votre créance salariale.
Voir les solutionsRefus d'embauche, refus de promotion, écart de rémunération, conditions de travail dégradées en raison de votre origine, votre sexe, votre âge, votre état de santé, votre orientation sexuelle ou vos opinions : la discrimination est interdite et sanctionnée lourdement. La charge de la preuve est aménagée en faveur du salarié. Nos juristes vous aident à identifier les faits discriminatoires et à engager les démarches appropriées.
Voir les solutionsAvertissement, blâme, mise à pied disciplinaire ou conservatoire : toute sanction prononcée par votre employeur doit respecter une procédure stricte et être proportionnée aux faits reprochés. Une sanction irrégulière ou disproportionnée peut être annulée par le conseil de prud'hommes. Nos juristes analysent la légalité de la sanction et vous indiquent si un recours est opportun.
Voir les solutionsLe conseil de prud'hommes est la juridiction compétente pour trancher les litiges entre un salarié et son employeur. Saisir les prud'hommes peut sembler intimidant, mais la procédure est ouverte à tous, avec ou sans avocat. Nos juristes vous aident à comprendre les étapes de la procédure (conciliation, jugement, appel), à évaluer vos chances de succès et à préparer votre dossier avant l'audience.
Voir les solutionsDe votre premier contact à la résolution de votre problème, un parcours clair et structuré.
Par téléphone ou par email, vous décrivez en quelques minutes le problème que vous rencontrez avec votre employeur. Notre juriste en droit du travail écoute, pose les bonnes questions et identifie la nature exacte du litige. Ce premier échange est entièrement gratuit et sans engagement.
Notre juriste examine les pièces de votre dossier — contrat de travail, bulletins de paie, lettre de licenciement, échanges de courriers, attestations — et évalue la solidité juridique de votre situation. Il identifie les manquements de l'employeur, les délais de prescription applicables et les montants d'indemnisation auxquels vous pouvez prétendre.
En moins de 3 heures en moyenne, notre juriste vous transmet une réponse claire et concrète : vos droits, les démarches recommandées, les courriers à envoyer, les pièces à rassembler, et une évaluation réaliste de vos chances de succès en cas de contentieux. Vous savez exactement où vous en êtes et quoi faire.
Si votre dossier le justifie — saisine des prud'hommes, négociation complexe, procédure d'urgence — nous vous mettons en relation avec un avocat en droit du travail de notre réseau, sélectionné par spécialité et par barreau. Vous bénéficiez d'un interlocuteur compétent qui connaît déjà les grandes lignes de votre dossier grâce à notre transmission.
La plupart des actions en droit du travail sont soumises à des délais de prescription stricts. Passé ces délais, vous perdez définitivement le droit de contester une décision de votre employeur ou de réclamer le paiement de sommes qui vous sont dues, même si votre dossier est juridiquement solide.
C'est la raison pour laquelle il est essentiel de consulter un juriste dès les premiers signes d'un conflit — et non pas après avoir laissé la situation se dégrader pendant des mois. Plus vous agissez tôt, plus vos options sont nombreuses et vos chances de succès élevées.
Un simple échange avec l'un de nos juristes peut suffire à sécuriser votre position, interrompre un délai de prescription ou identifier une voie de négociation à laquelle vous n'aviez pas pensé. Et si la situation exige un avocat, nous vous orientons immédiatement.
Expliquez votre situation à un juriste spécialisé en droit du travail. Il évaluera vos droits, analysera la solidité de votre dossier et vous indiquera les démarches à suivre. C'est gratuit, confidentiel et sans engagement.
Tous les conflits en droit du travail ne nécessitent pas l'intervention d'un avocat. Dans de nombreux cas, un courrier bien rédigé, une mise en demeure envoyée au bon moment ou une négociation menée avec méthode suffisent à obtenir un résultat satisfaisant. C'est précisément le rôle de nos juristes : analyser votre situation, vous donner les clés pour agir seul lorsque c'est possible, et vous orienter vers un avocat lorsque le dossier l'exige — notamment en cas de saisine des prud'hommes, de procédure de licenciement complexe ou de négociation de transaction à fort enjeu.
L'avantage de passer par espace-avocats.fr est double : vous bénéficiez d'une première analyse gratuite qui vous permet de savoir exactement où vous en êtes, et si un avocat est nécessaire, vous êtes orienté vers un professionnel sélectionné pour sa compétence en droit du travail et sa proximité géographique avec votre juridiction.
Puis-je contester mon licenciement si j'ai signé un reçu pour solde de tout compte ? Oui, le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans un délai de six mois. Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie ? Cela dépend du motif invoqué — la maladie en elle-même ne peut pas constituer un motif de licenciement. Ai-je droit au chômage après une rupture conventionnelle ? Oui, la rupture conventionnelle ouvre systématiquement droit aux allocations chômage.
Ces questions reviennent chaque jour dans les échanges avec nos juristes. Si vous avez un doute, ne restez pas dans l'incertitude : un échange de quelques minutes peut lever toutes vos interrogations et vous permettre d'agir en connaissance de cause. Sur notre blog, vous trouverez également des articles approfondis sur chacun de ces sujets pour approfondir un point de droit précis.
Votre problème ne concerne pas le droit du travail ? Consultez nos autres pages spécialisées.